Кадровая политика
Кадровая политика Южного центра судостроения и судоремонта (ЮЦСС) направлена на сохранение имеющегося кадрового состава и его развитие, создание высокопрофессиональной команды единомышленников.
ЮЦСС осуществляет системную работу по кадровому обеспечению производственной деятельности в краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной перспективах.
Применение системы менеджмента качества является стратегическим решением руководства Компании, имеющее целью помочь улучшить результаты ее деятельности и обеспечить прочную основу для инициатив, ориентированных на устойчивое развитие.

Основные задачи кадровой политики включают:
- обеспечение социальных гарантий работников и расширение социального пакета компании;
- создание системы стимулирования и мотивации сотрудников;
- профессиональное и личностное развитие персонала;
- формирование развивающей среды и повышение уровня вовлеченности;
- внедрение системы наставничества и карьерного продвижения;
- реализация программы молодежной политики для подготовки нового поколения кадров.
При участии Объединенной судостроительной корпорации ЮЦСС активно работает над формированием позитивного имиджа организации и повышением её привлекательности как работодателя. В компании запущена корпоративная программа по укреплению здоровья на рабочих местах, улучшаются социально-бытовые условия работников, проводятся спортивные праздники и конкурсы профессионального мастерства, активно поддерживаются молодежные инициативы.
Кадровая политика Южного центра судостроения и судоремонта направлена не только на решение текущих задач, но и на создание устойчивой основы для будущего развития компании.